当前需求量大促热办公家具急需创意设计人才
。然而, 我国家具制造行业高产值与低附加值并存。目前大部分出口产品都是通过贴牌生产的, 也就是说, 很少有中国自己的品牌直接销售到国外。
当前, 国内的家具企业大多设计雷同, 缺乏创意, 且多是模仿。专家认为, 家具行业发展到目前的规模, 面对激烈的竞争, 国内市场再进行价格战, 国外市场依托低成本的比较优势已是举步维艰, 家具行业的突破点在设计, 大批高质量的家具设计人才进驻家具制造企业是 目前家具行业持续快速发展的关键。
国外设计师来抢饭碗,在谈及国内设计师的设计水准时, 与国外设计师相比, 国内 大多数设计师在设计理念、个性化追求以及产品创新上有一定差距, 这是造成我国的家具设计难以突破的主要原因。因此, 不少国内具有规模的家具制造公司纷纷高薪 聘请国外的专家,对于目前国外设计师来抢饭碗的局面,很多公司聘请国外人才也是弥补国内优秀设计师匮乏的无奈之举。
人才的就业并不乐观。据北京市家具协会一位不愿透露姓名的业界人士介绍, 国内培养家具设计人才的机构一直呈增长趋势。目前除了北京林业大学、东北林业大学等林业类院校开设了家具设计专业外, 广东、浙江这些家具生产大省的职业院校着力培养家具设计师, 社会上不少培训机构也开设了相关的培训课程。可以说, 近两年社会各界培养的家具设计人才人数呈几何数据增长。但目前, 除了少数高校的毕业生就业情况良好以外, 大多数人学完家具设计以后很难找到合适的工作。
分析其中原因, 专家认为, 首先是因为国内的家具生产公司以中小企业为主, 大部分企业还不具备家具设计的观念, 认为与其高薪聘请设计师设计产品, 还不如把国外家具卖场里的家 具图样拿回厂里进行复制生, 这样可以降低成本; 其次, 很多机构在对学员进行教育时往往只针对基本技能, 没有探究到家具设计的文化底蕴, 导致培养出来的家具设计人才只能绘图不能设计, 因而就业较难。
尽管很多企业已意识到聘请设计师的重要性, 但即使是开出高薪也未必能请得 到满意的设计师。据不完全统计, 目前国内有3万多家家具企业, 拥有的设计师却不到3000人。也就是说, 平均每10家家具企业只有一个设计师。家具设计师在数量上的缺口不说,为数不多的设计师水平悬殊也较大, 成熟的设计师如"凤毛麟角", 更多的是只能从事简单模仿、图纸绘制工作的"绘图员"。从整体来看, 家具设计行业人才水平有限, 且未形成良好的"梯队结构"。
。然而, 我国家具制造行业高产值与低附加值并存。目前大部分出口产品都是通过贴牌生产的, 也就是说, 很少有中国自己的品牌直接销售到国外。当前, 国内的家具企业大多设计雷同, 缺乏创意, 且多是模仿。专家认为, 家具行业发展到目前的规模, 面对激烈的竞争, 国内市场再进行价格战, 国外市场依托低成本的比较优势已是举步维艰, 家具行业的突破点在设计, 大批高质量的家具设计人才进驻家具制造企业是 目前家具行业持续快速发展的关键。
国外设计师来抢饭碗,在谈及国内设计师的设计水准时, 与国外设计师相比, 国内 大多数设计师在设计理念、个性化追求以及产品创新上有一定差距, 这是造成我国的家具设计难以突破的主要原因。因此, 不少国内具有规模的家具制造公司纷纷高薪 聘请国外的专家,对于目前国外设计师来抢饭碗的局面,很多公司聘请国外人才也是弥补国内优秀设计师匮乏的无奈之举。
人才的就业并不乐观。据北京市家具协会一位不愿透露姓名的业界人士介绍, 国内培养家具设计人才的机构一直呈增长趋势。目前除了北京林业大学、东北林业大学等林业类院校开设了家具设计专业外, 广东、浙江这些家具生产大省的职业院校着力培养家具设计师, 社会上不少培训机构也开设了相关的培训课程。可以说, 近两年社会各界培养的家具设计人才人数呈几何数据增长。但目前, 除了少数高校的毕业生就业情况良好以外, 大多数人学完家具设计以后很难找到合适的工作。
分析其中原因, 专家认为, 首先是因为国内的家具生产公司以中小企业为主, 大部分企业还不具备家具设计的观念, 认为与其高薪聘请设计师设计产品, 还不如把国外家具卖场里的家 具图样拿回厂里进行复制生, 这样可以降低成本; 其次, 很多机构在对学员进行教育时往往只针对基本技能, 没有探究到家具设计的文化底蕴, 导致培养出来的家具设计人才只能绘图不能设计, 因而就业较难。
尽管很多企业已意识到聘请设计师的重要性, 但即使是开出高薪也未必能请得 到满意的设计师。据不完全统计, 目前国内有3万多家家具企业, 拥有的设计师却不到3000人。也就是说, 平均每10家家具企业只有一个设计师。家具设计师在数量上的缺口不说,为数不多的设计师水平悬殊也较大, 成熟的设计师如"凤毛麟角", 更多的是只能从事简单模仿、图纸绘制工作的"绘图员"。从整体来看, 家具设计行业人才水平有限, 且未形成良好的"梯队结构"。
